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Die Schweiz, die hat was!
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Preis: 16.99 € | Versand*: 3.95 € -
Rettet die Einhörner! - Die drei !!!
Auf dem Weg zu ihrer Lieblings-Eisdiele entdecken Kim, Franzi und Marie seltsame Graffitis an den Hauswänden: lauter Bilder von Einhörnern. Hat das vielleicht etwas mit dem Einhornpark zu tun, der auf einmal Eintritt kosten soll? Die drei !!! machen sich auf die Spurensuche, und schon bald ist ihnen klar: Hier wartet der nächste Fall auf sie! Ab 7/8 Jahren, 64 Seiten, farbige Bilder, gebunden, 15 x 22 cm
Preis: 9.00 € | Versand*: 5.95 € -
Die drei ??? und die Geisterfrau
Das altehrwürdige Hotel Crowns Palace feiert sein 150-jähriges Jubiläum mit einer riesigen Party. Justus, Peter und Bob sollen Bobs Vater, Mr Andrews, helfen, über die Veranstaltung zu berichten. Doch dann überschlagen sich die Ereignisse. Die drei ??? finden heraus, dass eine wertvolle Krone gestohlen werden soll. Außerdem treibt eine mysteriöse Geisterfrau ihr Unwesen. Mit den Informationen auf den geheimen Seiten bist du den drei ??? immer ein Stückchen voraus! Ab 10 Jahren, 176 Seiten, s.-w. Bilder, gebunden, 14 x 20 cm
Preis: 14.00 € | Versand*: 5.95 € -
Die falschen Detektive - Die drei ???
Ungeheuerlich: Drei Jungen, die noch nie zuvor in Rocky Beach gesehen wurden, geben sich als die drei ??? aus! Ganz klar: Justus, Peter und Bob müssen den falschen Detektiven das Handwerk legen.
Preis: 11.00 € | Versand*: 5.95 € -
Arielle, die Meerjungfrau - die Songs
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Preis: 19.99 € | Versand*: 3.95 € -
Die Playmos-Die große Prinzessinnenbox
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Preis: 11.99 € | Versand*: 3.95 € -
Die Schlacht um die Schelde
Marinus, ein niederer Soldat der drei Achsenmächte (Deutschland, Italien und Japan), Teuntje, eine kleine Angestellte im Büro des Bürgermeisters von Zeeland, und William, ein junger englischer Pilot, der frisch von der Akademie kommt und bereit ist, ins Spiel zu ziehen. Ihre Wege verschmelzen und kollidieren vor der Kulisse eines vom Krieg zerrütteten Europas und gipfeln in der packenden Schlacht um die Schelde.
Preis: 16.99 € | Versand*: 3.95 € -
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Die drei ??? und die Gesetzlosen
Die drei ??? übernehmen jeden Fall. Schneller als Peter Shaw gucken kann, wird er in einen heiklen Fall verwickelt: Zufällig hört er, wie seine Mathe-Lehrerin Ms Blunt ein dubioses Telefonat führt. Als gewissenhafter Detektiv heftet er sich an die Fersen der Lehrerin und findet heraus, dass die unauffällige Frau ein dunkles Geheimnis hat. Die drei ??? begeben sich auf einen Roadtrip durch die kalifornische Prärie und auf die Spur skrupelloser Verbrecher!
Preis: 11.00 € | Versand*: 5.95 € -
Die chinesische Hausapotheke - Die wichtigsten Kräuterrezepte für die häufigsten Beschwerden
Die traditionelle Chinesische Medizin für den Alltag, ein praktischer Ratgeber zur Selbstanwendung. Mit einer umfassenden Einführung in die chinesische Diagnostik und vereinfachten Form der Selbstdiagnose mittels Puls, Zunge und Gesicht. Georg Weidinger, Schulmediziner und TCM-Therapeut mit Praxis in Wien versteht es, westliche mit fernöstlicher Medizin zu verbinden. Mit Hilfe von 25 wichtigen Kräuterrezepten für die häufigsten Beschwerden, kann – einfach in der Anwendung – die Hausapotheke entsprechend bestückt werden. Die Zutaten sind problemlos in der Apotheke erhältlich und unterliegen den strengen europäischen Richtlinien. Ergänzend dazu, Tipps zu Ernährung und Lebensführung. Erscheinungsdatum: 15.12.2014 Maße: 18,3 x 12,5 cm
Preis: 14.00 € | Versand*: 3.95 € -
Die Spur der Toten - Die drei ???
Bob Andrews erhält unerwartet Post von einem Anwalt. Als er beim Termin in der Kanzlei erfährt, um welche Angelegenheit es sich handelt, stockt ihm der Atem: Eine alte Bekannte lässt grüßen! Sie legt eine Spur, die bis ins Reich der Toten führt. Auf dieses Erbe hätte Bob gern verzichtet! Die drei ??? haben es diesmal mit einem besonders mysteriösen Fall zu tun. Ab 10/11 Jahren, 160 Seiten, gebunden, 15 x 21 cm
Preis: 12.00 € | Versand*: 5.95 € -
Die drei ??? und die schweigende Grotte
Während die drei ??? für ein Foto-Projekt die verwunschene Insel besichtigen, bemerken sie einen Unbekannten. Was hat der Fremde vor, der heimlich durch ein Loch im Zaun schlüpft? Der Zutritt zur Grotte ist schließlich strengstens verboten. Die Detektive nehmen die Verfolgung auf und finden eine verschlossene Box mit unerwartetem Inhalt. Werden die drei ??? das Geheimnis der Insel lüften?
Preis: 11.00 € | Versand*: 5.95 €
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Wann erfolgt die Abmahnung?
Eine Abmahnung erfolgt in der Regel, wenn ein Arbeitnehmer gegen arbeitsrechtliche Pflichten oder Verhaltensregeln verstoßen hat. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben. Die Abmahnung ist meist der erste Schritt vor weiteren arbeitsrechtlichen Konsequenzen wie einer Kündigung.
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Ist die Abmahnung gültig?
Ich bin ein KI-Modell und kann keine rechtlichen Ratschläge geben. Die Gültigkeit einer Abmahnung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Einhaltung der gesetzlichen Voraussetzungen und der Begründung der Abmahnung. Es ist ratsam, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um eine genaue Einschätzung der Situation zu erhalten.
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Wer muss die Abmahnung unterschreiben?
Wer muss die Abmahnung unterschreiben? In der Regel wird die Abmahnung vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung unterzeichnet, je nach Unternehmensstruktur. Es ist wichtig, dass die Person, die die Abmahnung unterschreibt, auch die Autorität hat, solche Maßnahmen zu ergreifen. Die Unterschrift dient als Nachweis, dass die Abmahnung rechtsgültig ist und dem Mitarbeiter offiziell übergeben wurde. Es ist ratsam, dass der Mitarbeiter die Abmahnung ebenfalls unterschreibt, um zu bestätigen, dass er sie erhalten hat, auch wenn er nicht mit dem Inhalt einverstanden ist.
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Für was Abmahnung?
Für was Abmahnung? Eine Abmahnung wird in der Regel ausgesprochen, um ein Fehlverhalten oder eine Vertragsverletzung eines Mitarbeiters oder Vertragspartners zu rügen und eine Verbesserung des Verhaltens einzufordern. Sie dient dazu, rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Abmahnungen können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, wie zum Beispiel im Arbeitsrecht, im Mietrecht oder im Urheberrecht. Sie sollten immer schriftlich und rechtssicher formuliert sein, um im Streitfall als Nachweis dienen zu können.
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Wo ist die Abmahnung gesetzlich geregelt?
Die Abmahnung ist im deutschen Arbeitsrecht im § 314 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt. Dort wird festgelegt, dass eine Abmahnung eine formale Aufforderung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer ist, ein bestimmtes Verhalten zu ändern oder zu unterlassen. Sie dient dazu, dem Arbeitnehmer sein Fehlverhalten bewusst zu machen und ihm die Möglichkeit zu geben, dieses zu korrigieren. Eine Abmahnung muss schriftlich erfolgen und bestimmte Anforderungen erfüllen, um rechtlich wirksam zu sein. Im Falle einer Kündigung wegen des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ist eine vorherige Abmahnung in der Regel erforderlich.
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Was sind die Folgen einer Abmahnung?
Was sind die Folgen einer Abmahnung? Eine Abmahnung kann ernste Konsequenzen für den Empfänger haben, wie zum Beispiel eine negative Eintragung in die Personalakte, eine Verwarnung oder im schlimmsten Fall sogar die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Zudem kann eine Abmahnung das Arbeitsklima belasten und das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig beeinträchtigen. Darüber hinaus kann eine Abmahnung auch Auswirkungen auf zukünftige berufliche Entwicklungen haben, da sie oft bei Bewerbungen angegeben werden muss. Es ist daher wichtig, auf Abmahnungen angemessen zu reagieren und gegebenenfalls rechtliche Schritte zu prüfen.
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Ist die Abmahnung bzw. Kündigung rechtens?
Um diese Frage zu beantworten, müssten die genauen Umstände der Abmahnung bzw. Kündigung bekannt sein. Es kommt darauf an, ob der Arbeitgeber ausreichende Gründe für die Maßnahme vorlegen kann und ob er das vorgeschriebene Verfahren eingehalten hat. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um eine genaue Einschätzung der Rechtmäßigkeit zu erhalten.
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Soll man gegen die Abmahnung vorgehen?
Ob man gegen eine Abmahnung vorgehen sollte, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist ratsam, die Abmahnung zunächst sorgfältig zu prüfen und sich gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen. Wenn man der Meinung ist, dass die Abmahnung unberechtigt ist oder die geforderte Unterlassungserklärung unverhältnismäßig ist, kann es sinnvoll sein, dagegen vorzugehen. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass ein Rechtsstreit mit Kosten und Risiken verbunden sein kann.
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Was sind die Konsequenzen einer Abmahnung?
Die Konsequenzen einer Abmahnung können je nach Situation unterschiedlich sein. In der Regel wird der Abgemahnte aufgefordert, das beanstandete Verhalten zu beenden und eine Unterlassungserklärung abzugeben. Bei Nichtbeachtung der Abmahnung kann der Abmahner rechtliche Schritte einleiten, wie zum Beispiel eine Klage auf Unterlassung oder Schadensersatz. Zudem können mit einer Abmahnung auch Kosten verbunden sein, wie zum Beispiel Anwaltsgebühren.
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Habe ich die 3 Abmahnung erhalten?
Als KI habe ich keinen Zugriff auf persönliche Informationen oder Daten. Daher kann ich nicht sagen, ob du Abmahnungen erhalten hast. Bitte wende dich an die entsprechende Stelle oder deinen Arbeitgeber, um diese Frage zu klären.
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Was bewirkt eine Abmahnung?
Eine Abmahnung ist eine formelle schriftliche Mitteilung an einen Arbeitnehmer, in der auf Fehlverhalten oder Verstöße gegen Arbeitsregeln hingewiesen wird. Sie dient dazu, den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten aufmerksam zu machen und ihn zur Besserung seines Verhaltens aufzufordern. Eine Abmahnung kann auch als Warnung dienen und im Wiederholungsfall zu weiteren arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen, wie z.B. einer Kündigung. Sie soll somit dazu beitragen, das Arbeitsverhältnis zu klären und zu verbessern.
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Wie muss Abmahnung erfolgen?
Wie muss Abmahnung erfolgen? Eine Abmahnung muss schriftlich erfolgen und die konkreten Verstöße oder Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers genau benennen. Zudem sollte die Abmahnung klar und verständlich formuliert sein und dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist zur Stellungnahme oder zur Besserung seines Verhaltens einräumen. Es ist wichtig, dass die Abmahnung dem Arbeitnehmer persönlich übergeben oder per Einschreiben zugestellt wird, um den Zugang nachweisen zu können. Eine Abmahnung sollte außerdem im Personalakt des Arbeitnehmers dokumentiert werden, um im Falle weiterer Maßnahmen oder einer Kündigung als Nachweis dienen zu können.
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